站务事业部多举措鼓励员工科技创新

创新是引领企业发展的第一动力。为进一步发挥企业创新主体地位和创新能力，调动职工投身技术创新的主动性和创造性，站务事业部工会结合实际，总结经验、梳理不足，明确深化工作思路和举措，激发职工创新积极性和干事创业激情，搭建职工创新成长平台。

一直以来，站务事业部工会高度重视职工技术创新工作，通过培训强化队伍建设、开辟技术创新通道等一系列有效措施来激发职工技术创新的积极性和创造性，拓展专业技术人才发展通道，提升人才管理水平。一是充分利用“雷锋车手”工作室建设，发挥劳模精神的引领和“传帮带”作用，引导公司广大职工积极参与到创新活动中来，激发广大职工学知识、练技能，搞革新、求创新的热情。二是选树创新典型，激发创新热情。开展优秀员工评选活动，在一线职工和管理人员中组织评选创新先进，培养和树立了一批技能型、创新型人才。其中，站务员李雨轩同志立足本岗，于2020年7月申请《一种便于后期调节高度的汽车站用监控装置》专利，同年12月，专利申请成功。并在汽车公司的推荐下，参与了连云港市2021年度全市职工创新成果推荐申报工作。三是引入绩效考核机制。将科技创新作为年终工作业绩考核项目，通过绩效考核激发员工创新热情，持续围绕本职工作开展创新活动。

下一步，站务事业部工会将不断创新完善技能导向的激励机制，进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，积极探索新形势下开展职工创新活动的新方法、新途径，广泛组织开展职工创新项目孵化、成果评选、展示交流、转化应用等活动，以此提高员工思考问题、解决问题的能力，激励员工科技创新，实现专业技术的新跨越。