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汽车公司组织开展人力资源年度考核工作

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发表时间:2021-12-29 15:02作者:程晴来源:党群工作部

12月29日上午,汽车公司在四楼会议室开展人力资源年度考核工作。公司党群工作部考核组成员及各权属单位人事专员参加了会议。

在现场考核中,考核组听取了各权属单位在组织机构及定员定编管理、工资总额管理、基础信息管理、薪酬绩效管理、职工培训教育管理、招聘计划审批及人力资源相关制度的执行落实情况,并对与会人员提出的各类问题进行了详细的解答和政策解读。考核采取查阅文件资料、翻阅台账、查看报表等方式,对各项指标、重点工作分类检查,现场进行量化打分。

经过检查,党群工作部考核组对各权属单位人力资源工作提出三点要求:一要加强基础管理。人力资源工作关系到每一位职工的切身利益,在实际工作中,工作人员要注重日常基础资料、数据的收集整理,各类台账、名册、佐证材料要规范整理存档,形成良好的工作习惯和流程。二要加强政策解读。作为人力资源管理工作人员,要加强对政策文件的了解,在吃透政策文件的同时,要加大政策解读力度,让每一位职工能够看得见、听得懂、信得过。三要加强业务学习。进一步增强做好人力资源工作的责任感,不断提高履行本职工作的能力和水平,做到自身要硬,自身要强,自身要严,自身要全。

下一步公司要加强各单位间的交流与沟通,相互学习,相互借鉴,取长补短,共同进步,推动各单位人事工作互通信息、协同奋进、全面提高。

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